コラム記事– category –
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今こそ活用したい！オンライン研修
多数の社員が一堂に会する集合型の研修は、密集・密閉・密接の「3密」の代表格…。新型コロナウイルスによる影響で、「前々から予定していた研修ができなくなった」とお... -
常連客を増やし、店舗を繁栄に導く「接客接遇」の極意とは？！
立地条件も良く、設備も完璧なのに…客足の乏しい店舗があります。一方で、駅からは徒歩圏外…立地も悪く、内装も外装も目立つお店ではないけれど、常にお客様でにぎわっ... -
【面談力に不安がある…面談のコツ】を知りたい管理職の方へ
「1on1ミーティング」がトレンドワード入りし、再注目されている「面談」は、チームマネジメントや人材育成の手法として、広く取り入れられています。しかし、同時に「... -
【他社事例】インターンシップの企画内容～チームビルディングにおける、８ポイントを大公開！！
本記事では、『採用コンサルティング/インターンシップサポート』をご活用いただいたお客様の実例をもとに、インターンシップを成功させるための方法や、企画事例につい... -
採用してもすぐに辞めてしまう。に、策はあるのか？【～OJT研修から考える～】
【採用してもすぐに辞めてしまう…】人材不足、売り手市場この課題。解決する策は、あるのでしょうか？2019年総省の発表によると、日本人の人口減少は10年連続。減少幅は... -
パワハラのボーダーラインについて学ぶ 【パワーハラスメント防⽌研修】
9 ⽉某⽇、とあるサービス業界企業様にてパワーハラスメント防⽌研修を開催しました。今回のパワハラ防⽌研修は、数多く在籍されているパート社員様をマネジメントする... -
新入社員教育は内製化と外注どちらがいいの？外注するならどの項目？
日本の企業の90％以上が実施する新入社員教育 。（※1）新入社員教育を計画する際、自社の人事担当や各部署のスタッフが行う（内製化）か、外部講師や研修専門サー...
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